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新聞發布
中國大陸雇傭預期回升,2019年第一季度反應良好
2018-12-11

 萬寶盛華集團雇傭前景調查顯示:

六大受訪行業中,金融、保險及房地產業的雇主預期雇傭前景最強勁

 

中國大陸地區雇傭前景預期樂觀,經季節性調整后,2019年第一季度凈雇傭前景指數為+10%

行業間,金融、保險及房地產業雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+12%

城市與區域間,華南區與廣州的雇傭前景最強勁,凈雇傭前景指數為+11%

四類規模企業間,大型企業的雇主預期積極樂觀,凈雇傭前景指數為+21%

縱觀全球,44個國家中43個國家預期增加員工人數。日本與中國臺灣的招募預期最樂觀。

20181211 中國·上海 -全球開創性人力資源解決方案的領導者,萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果:在20191月至3月間,中國大陸雇傭預期樂觀,經季節性調整1之后凈雇傭前景指數2+10%。與2018年第四季度及2018年第一季度相比,分別上升了3個百分點與 2個百分點。

“受利好政策影響,萬寶盛華集團雇傭前景調查報告顯示2019年第一季度,中國大陸雇傭預期輕微反彈,”萬寶盛華集團大中華副總裁Jacky Qian先生說,“面對日益嚴峻的國內外經濟環境壓力,中國政府不遺余力地采取積極的政策維護經濟的穩定健康運行。舉例來說,減稅改革的不斷推進,重點為增值稅與個人所得稅的改革,這些政策在穩定民營經濟投資與刺激消費的同時,也將帶動就業的增長。”

萬寶盛華集團對中國大陸地區4,223家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查,以此來了解中國大陸地區的企業在2019第一季度增加或減少員工的意向。中國大陸地區的求職者預期獲得一定的就業機會,11%的受訪雇主預期增加員工人數,1%的雇主預期減少員工人數,69%的雇主預期維持現有的員工人數,經季節性調整后,凈雇傭前景指數為+10%

 

金融、保險及房地產業雇傭預期最強勁

 

六大行業雇主預期2019年第一季度均增加員工人數。金融、保險及房地產業的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+12%,與2018年第四季度相比,提升了4個百分點,與2018年第一季度相比,維持不變。制造業與批發及零售業雇傭預期最謹慎,凈雇傭前景指數均為+8%。制造業的雇傭預期與上一季度相比,維持不變,與去年同期相比,保持相對穩定。零售業的雇傭預期與上一季度相比,維持相對穩定,與去年同期相比,維持不變。

 

數據來源:萬寶盛華集團中國

“中國正在穩步擴大金融業開放,鼓勵海外投資者進入信托、金融租賃、汽車金融、證券經紀和消費者金融業務等領域,取消對金融資產管理公司與財富管理公司的外資持股比例限制。這些紅利政策將有助于該行業的發展,創造更多的就業機會。Jacky Qian

 

 

華南區與廣州的雇傭預期最強勁

 經季性調整后,參與萬寶盛華集團雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主預期2019年第季度均增加員工人數華南區與廣州的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為+11%。華南區季度間與年度間相比,凈雇傭前景指數分別上升了3個百分點與2個百分點。廣州的雇傭預期季度間相比,上升了四個百分點,年度間相比,相對穩定。成都的雇傭預期最謹慎,凈雇傭前景指數為+7%,季度間相比,維持穩定,年度間相比,維持不變。

 

數據來源:萬寶盛華集團中國

 

“近期,廣東發布了關于促進民營經濟高質量發展的若干政策措施,降低運營成本,加大信貸支持力度。特別值得一提的是,政府鼓勵銀行為小型或微型企業提供優惠貸款,”Jacky Qian表示,“這些利好措施無疑十分有利于華南區、廣州經濟的活躍發展,促進當地的就業增長。”

 

大型企業雇主招聘預期最活躍

 

四類規模企業的雇主預期2019年第一季度均增加員工人數。大型企業的雇主預期強勁積極,凈雇傭前景指數為+21%;中型企業與小型企業凈雇傭指數分別為+13%+7%;微型企業的雇傭預期謹慎保守,凈雇傭前景指數為+2%

 

季度間相比,大型企業的凈雇傭前景指數輕微改善了2個百分點,小型企業則保持相對穩定,微型企業與中型企業維持不變。年度間相比,微型企業、小型企業與大型企業的凈雇傭前景指數相對穩定,中型企業則維持不變。

 

數據來源:萬寶盛華集團中國

 

“官方數據顯示,在1-10月份期間,我國實際使用外資保持穩定增長,特別是高技術制造業利用外資同比持續增長,同時,中國企業對一帶一路沿線國家投資也在持續增加,同比增長6.4%Jacky Qian表示,“總之,中國經濟的深化改革與持續開放政策,無論對于各個規模的企業,在穩定就業方面都是十分有意義。”

 

縱觀全球,日本與中國臺灣招募意向最強勁

 

萬寶盛華集團對全球44個國家或地區60,000多名雇主進行了訪問,從而預測2019年第一季度期間雇主的招募意愿*

 

萬寶盛華集團調查發現,全球44個國家或地區中 43個國家或地區的企業雇主在未來三個月間預期增加員工人數。與上一季度相比,16個國家或地區的企業雇主招募意愿增強,23個國家招募預期下降,5個國家維持不變。年度間相比,21個國家或地區的雇傭預期增強,20個國家或地區的招募意向減弱,2個國家或地區的招募預期維持不變**。縱觀全球,日本、中國臺灣、美國、斯洛文尼亞、希臘與中國香港的雇傭前景最強勁,阿根廷、瑞士、意大利、巴拿馬與西班牙最低迷。

 

亞太區,8個國家或地區預期未來三個月均增加員工人數。與上季度相比,4個國家或地區的凈雇傭前景指數提升,2個國家或地區的凈雇傭前景指數下降。年度間相比,5個國家或地區的招募預期增強,2個國家或地區的凈雇傭前景指數下降。日本與中國臺灣呈現為該區最積極的雇傭前景,中國大陸與新加坡最謹慎保守。

 

在歐洲、中東及非洲地區,參與調查的26個國家均預期員工數量增長。季度間相比,8個國家的招募計劃有所改善,15個國家的招募計劃減弱。與去年同期相比,12個國家的雇傭預期增強,13個國家的雇傭預期減弱。該區斯洛文尼亞與希臘的雇傭前景最強勁,瑞士的雇傭預期最低迷。

 

美洲地區,除阿根廷預計縮減員工人數外,其他參與調查的9個國家預期未來三個月均增加員工人數。與2018年第四季度相比,4個國家的招募預期增強,6個國家的招募預期減弱。與去年同期相比,4個國家的凈雇傭前景指數上升,5個國家的凈雇傭前景指數下降。美國與墨西哥的雇傭預期最強勁,阿根廷與巴拿馬的雇傭前景最低迷。

 

*對于以上分析評論,如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙與克羅地亞未經季節性調整。

**43個國家或地區進行了年度間的比較,克羅地亞未進行年度間比較。

 

完整調查報告可登錄http://www.in7f.com/Employment_Outlook_Survey.html下載。另外,了解更多關于44個國家或地區的勞動力市場數據信息可登錄Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免費查詢。2019年第季度萬寶盛華集團雇傭前景調查結果將于2019312日公布,敬請關注。

 

致編輯

 

1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動,如天氣變化,公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據,所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。

2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差

3. 2012年第一季度開始,中國大陸地區將歸類為對5個城市和4個區域的分析,5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區,其中華北區包括北京、天津、大連、青島;華東區包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙;華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

 

有關各行業及區域的調查報告結果分析及詳細內容,請參閱http://www.manpowergroup.com/ meo。有關全球44個國家和地區的比較分析和數據圖表資料,請瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm 

 

關于本調查

 

萬寶盛華集團雇傭前景調查每個季度都會進行一次,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過55年的歷史,是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球60,000家各類企業的訪問,是公認的經濟風向標。

 

萬寶盛華集團雇傭前景調查目前已經涉及了44個國家和地區,包括:阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、克羅地亞、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年,有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于2004年加入,中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加,阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本調查。芬蘭于2012年第四季度加入調查。葡萄牙于2016年第三季度加入調查。克羅地亞于2018年第二季度加入調查。

 

關于萬寶盛華大中華

 

1997年,萬寶盛華服務啟航香港、臺灣,2000年,成立上海辦公室,依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® SolutionsExperis®Manpower®Right Management® ,逾20座直營城市1,500名專業服務人員提供人力資源服務。2015年,萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金,大中華總部落地上海,攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業。持續20年,我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀,在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代,憑借招聘、用工服務、人才管理及職業發展等企業及人才綜合解決方案,屢獲業界廣泛贊譽,連續斬獲“亞太人力資源領軍企業”及“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。

 

可持續公益,責無旁貸

萬寶盛華深耕大中華20年,積極響應聯合國全球號召,倡行社會、經濟、環境三維可持續發展,攜領行業致力打造企業、人才、社會可持續發展生態社群,九屆蟬聯“全球最具商業道德企業”,屢榮“社會關愛企業卓越獎”、“公益品牌形象獎”、“跨國公司在華公益貢獻獎”等社會各界表彰。

 

更多關于萬寶盛華集團在中國大陸的相關信息,請訪問:www.in7f.com

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