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職場調查報告
2018-07
2018 Talent Shortage Survey
下載調查報告 下載新聞稿

ManpowerGroup surveyed 39,195 employers across 43 countries and territories, including 1,121 from Mainland China. It’s the 12th annual Talent Shortage Survey hosted by ManpowerGroup, to find out how much difficulty they are having filling jobs, which job categories are particularly hard to fill and why, and dig out what strategies they are adopting to overcome these challenges.

2018-07
2018年人才短缺調查報告
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萬寶盛華集團對全球范圍內43個國家或地區39,195家企業進行了調查,其中1,121家來自中國大陸,這是萬寶盛華集團連續第十二次開展的人才短缺調查,主要目的在于了解當前的人才市場中,填補職位空缺的困難程度、難以填補的職位、人才短缺的原因及應對人才短缺的策略。

2016-11
2016 Talent Shortage Survey
下載調查報告

ManpowerGroup surveyed 42,341 employers across 43 countries and territories, including 1,900 from Mainland China, during the third quarter of 2016 to gauge the impact of talent shortages on the global workforce market. It’s the 11th annual Talent Shortage Survey hosted by ManpowerGroup, to find out how much difficulty they are having filling jobs, which job categories are particularly hard to fill and why, and dig out what strategies they are adopting to overcome these challenges.

2016-11
2016年人才短缺調查報告
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萬寶盛華集團在2016年第三季度對全球范圍內43個國家或地區42,341家企業進行了調查,其中1,900家來自中國大陸,這是萬寶盛華集團連續第十一次開展的人才短缺調查,主要目的在于了解當前的人才市場中,填補職位空缺的困難程度、難以填補的職位、人才短缺的原因及應對人才短缺的策略。

2015-07
2015年人才短缺調查報告
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萬寶盛華集團在2015年第一季度對全球范圍內42個國家或地區超過41,000家企業進行了調查,其中2,004家來自中國大陸,這是萬寶盛華集團連續第十次開展的人才短缺調查。技術人員、銷售代表和銷售經理成為中國大陸地區最難填補的前三大職位。

2015-05
2015 Talent Shortage Survey
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ManpowerGroup surveyed more than 41,700 hiring managers in 42 countries to identify the proportion of employers having difficulty filling positions, which jobs are difficult to fill, and why Employers were also asked about the impact talent shortages have on their organizations and what steps they are taking to address them.

2014-07
2014年人才短缺調查報告
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萬寶盛華集團在2014年第一季度對全球范圍內42個國家或地區超過37,000家企業進行了調查,其中1,642家來自中國大陸,這是萬寶盛華集團連續第九次開展的人才短缺調查,主要目的在于了解當前的人才市場中,人才短缺的程度、難以填補的職位、人才短缺的原因、人才短缺對企業產生的影響以及應對人才短缺的策略。萬寶盛華集團希望借此發現雇主在尋找合適人才中所存在的問題,并建議適合的解決方案應對人才趨勢。

2013-08
2013年人才短缺調查報告
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萬寶盛華集團近期對42個國家或地區近40,000名雇主展開了年度人才短缺調查。2013年度的人才短缺調查已進行了第八次。接下來的調查結果中將詳細闡述企業雇主填補職位空缺的困難程度。同時將列出最難填補的職位空缺以及難以填補的原因。另外雇主還被詢問職位空缺對企業所產生的影響以及雇主采取的彌補人才短缺的策略。

2012-09
2012年人才短缺調查

2012-08
Leveraging Talent Through Training: A ManpowerGroup Research Report June

2012-07
2012 Talent Shortage Survey Research Result

2011-11
The Borderless Workforce 2011

2011-11
Borderless Solutions to Today\'s Talent Mismatch

2011-11
Building a High-Skilled Economy: The New Vietnam

2011-10
India Update: Scaling a National Workforce

2011-07
2011全球人才短缺調查報告結果

2010-10
2010萬寶盛華人才短缺調查全球結果

2010-07
民營和外資企業人才競爭力調查報告,2010

2010-04
社交網站雇主態度調查:全球結果

2010-01
中國民營企業人才策略調查

2009-11
中國主要發現:彈性員工在人力配置策略中的角色

2009-07
2009跨城市人才流動調查報告

2009-07
2009人才短缺調查報告

2008-12
中國企業彈性用工調查

2008-09
無國界勞動力調查:全球結果

2008-09
工作遷移調查:全球結果

2008-05
2008人才短缺調查

2007-03
2007人才短缺調查

2006-10
人才短缺和工資上漲調查

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