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職場白皮書
2018-08
加入購物車:候選人也是消費者——候選人招聘經歷對購買行為的影響
下載調查報告

全球人力資源行業領導者,萬寶盛華集團發布了最新調查報告《加入購物車:候選人也是消費者——候選人招聘經歷對購買行為的影響》,通過對近18,000名候選人進行的最新調查顯示,超過一半的候選人(54%)表示,作為候選人招聘經歷將直接影響他們是否選擇購買一家公司的產品或服務,雇主有機會在招聘過程中培養忠誠的消費者。

2018-08
科技高效鏈接配合個性化接觸,打造求職者最佳體驗
下載調查報告

全球人力資源行業領導者,萬寶盛華集團近日發布了一項新的調查結果,為求職者量身定制并且配合面對面接觸方式的前提下,技術可以為今天的求職者提供更好的體驗。全球人才短缺已達到12年來的最高水平,45%的雇主表示難以填補空缺職位。為探尋人們在申請新職位時期望的體驗,萬寶盛華集團調查了全球24個國家中,年齡在18歲至65歲之間的1.8萬名職場人士。

2018-01
技能革命2.0:不要讓機器取代你的崗位,技能革命下的人才解決方案
下載調查報告

2018年冬季達沃斯期間,萬寶盛華集團發布數字化轉型的最新研究《技能革命2.0:不要讓機器取代你的崗位,技能革命下的人才解決方案》,報告展示了數字時代自動化對員工的影響的實時圖景——不是5年或10年的預測,而是正在或者即將發生的事情。同時,報告揭示了公司內部的哪些職能將會成長或緊縮,軟技能的價值——或者說人的優勢——才是雇主最需要的,并且這也是他們面臨的最大挑戰。

2018-01
從高管隊伍到數字化領導團隊:如何通過數字轉型引領企業
下載調查報告

2018年冬季達沃斯期間,萬寶盛華集團發布數字化轉型的最新研究《從高管隊伍到數字化領導團隊:如何通過數字轉型引領企業》顯示,技術對各規模、各行業組織的影響正在加劇,到2020年,行業收入的30%將來自新的商業模式。隨著這種變革的步伐,領導者必須準備好快速引導數字化轉型,才能抓住機遇持續競爭。

2017-11
向右滑動:求職過程中候選人的技術偏好
下載調查報告

全球最大招聘流程外包領導者,萬寶盛華集團旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《向右滑動:求職過程中候選人的技術偏好》顯示,技術和個性化相結合的工作是求職者的優先選擇。來自全球19個國家1,4000人的調查結果,針對求職者App選擇偏好提供了新的觀點,同時報告還包含了雇主吸引和留住有技術人才的實際舉措。

2017-10
零工使命:下一代工作模式興起
下載調查報告

萬寶盛華集團近期發布的《零工使命:下一代工作模式興起》調查報告指出,求職者追求靈活性及平衡性的工作新時代到來,傳統“朝九晚五”的工作將被顛覆。來自全球12個國家近萬人調查數據顯示,新工作模式正在勞動者和企業中掀起浪潮。

2017-07
平衡的藝術:工作彈性可對候選人起決定作用
下載調查報告

全球最大招聘流程外包領導者,萬寶盛華集團旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《工作,由我定義》顯示,三分之二的候選人認為他們沒有必要將工作固定在公司辦公桌上完成,具有靈活性的工作環境正成為求職者的優先選擇。實際上,接近40%的全球候選者表示,做出職業選擇時的主要參考項中,工作可以靈活排期足以排入前三。針對候選人這一特性,報告中提供了快速反應及長效的解決方案。

2017-04
知名獵頭公司:先知后聘候選人與日俱增
下載調查報告

全球最大招聘流程外包領導者,萬寶盛華集團旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《先知后聘候選人與日俱增》顯示雇主與候選人之間權力翻轉——當今求職者在職位搜尋進程的早期階段,就已提前掌握一家公司及至一個崗位相關信息。同時,報告中也分享了信息時代企業吸引員工的戰略及戰術。

2017-02
講真,新的一年,技能革命你準備好了嗎?
下載調查報告

萬寶盛華集團近期發布的《技能革命》調查報告數據顯示, 19%雇主期望科技發展暫緩,以便人們逐漸適應未來的職場,增加就業機會。與此同時,64%雇主認為,在人才具備適當的技能,并準備持續學習、應用和適應未來職場的前提下,企業計劃保持雇員數量。

2016-12
千禧一代:我的職涯
下載調查報告

《2020愿景:千禧一代的人才策略——職涯起伏篇》姊妹篇發布。至2020年,千禧一代(1980年-1995年出生的一代)將占據逾三分之一的全球勞動力人口。作為全球職場專家,萬寶盛華集團針對這一群體近期進行了大規模的全球調研,覆蓋18個國家地區11,000名年齡段和性別構成均保持一致的在職千禧一代。同時,我們針對萬寶盛華集團25個國家8,000名千禧外包員工和1,500位招聘經理進行調查,致力于企業重新思考人才戰略,吸引、發展和保留千禧一代,也為人才更好規劃職業生涯提供實用建議。

2016-11
時光倒轉:返聘退休員工劇增
下載調查報告

全球最大招聘流程外包(RPO)領導者,萬寶盛華集團旗下ManpowerGroup Solutions 最新研究《時光倒轉:返聘退休員工劇增》發現職場最新出現的“返聘潮”現象,企業獲得多元年齡層員工群體能帶來更多好處,同時報告提供了七大“返聘員工”的策略。

2016-10
有意義、可持續的就業改變世界
下載調查報告

這個報告具有及時性。勞工世界改變的速度及規模前所未見。技術的攪動,創造了新的就業機會,也從根本上改變了其他就業機會。今天,我們所尋求的目標不再是一份終身職業,而是發展長期就業所需的技能、經驗以及專業知識。

2016-08
持續觀望:候鳥群體劇增
下載調查報告

全球最大招聘流程外包(RPO)領導者,萬寶盛華集團旗下ManpowerGroup Solutions 最新研究《持續觀望:候鳥群體劇增》發現候選人中出現一種全新的“觀望一族”。類似職場中的候鳥群,時刻關注下一個工作機會的人群。 該研究重點解讀了全球范圍內觀望群體的跳槽原因及其挑戰,并提出企業應對方法“改進招聘和篩選流程的九條建議”。

2016-05
2020愿景:千禧一代的人才策略——職涯起伏篇
下載調查報告

至2020年,千禧一代(1980年-1995年出生的一代)將占據逾三分之一的全球勞動力人口。作為全球職場專家,萬寶盛華集團針對這一群體近期進行了大規模的全球調研,覆蓋18個國家地區11,000名年齡段和性別構成均保持一致的在職千禧一代。同時,我們針對萬寶盛華集團25個國家8,000名千禧外包員工和1,500位招聘經理進行調查,致力于企業重新思考人才戰略,吸引、發展和保留千禧一代,也為人才更好規劃職業生涯提供實用建議。

2016-05
RPO領域轉型:轉變,就在現在
下載調查報告

全球最大招聘流程外包RPO服務供應商,萬寶盛華集團旗下ManpowerGroup Solutions 發布最新白皮書《人才招聘轉型:招聘流程外包RPO時代來臨》,報告指出招聘流程外包已經不僅為企業大規模招聘人才,企業需要做好準備,充分利用RPO可提供的附加價值。

2016-04
表象之下:全球涌動的求職動因和搜索偏好
下載調查報告

全球最大招聘流程外包(RPO)領導者,萬寶盛華集團旗下ManpowerGroup Solutions 最新研究《表象之下:全球涌動的求職動因和搜索偏好》發現:針對不同國家、地區及不同年代,求職者擇業動機大相徑庭。同時,該研究重點解讀了全球范圍內求職者的相同與相異之處,并提出“吸引和保留人才的7大關鍵要素”。

2016-04
人才稀缺市場下保護你的企業——信息安全
下載調查報告

萬寶盛華集團旗下Experis對全球10個主要領域的IT技能進行了調查,深度挖掘了信息安全人才短缺帶來的負面影響,并提出相關風險最小化的建議。調查顯示:32%的IT負責人表示,在當下甚至是未來的12到18個月中,相較于軟件開發,“信息安全”將成為下一個最受歡迎的技能。同時,調查受訪者稱充足適當的信息安全資源是主要關注點,并強調獲取和保留信息安全人才將越來越重要。

2016-03
人智時代2.0:未來職場力量
下載調查報告

該白皮書詳細闡述了可能影響未來職場的五個關鍵因素。第一,職場結構隨著人口日趨老齡化而不斷改變;第二,打破勞動力市場舊制度,重新配置新市場;第三,個體多維度選擇的時代崛起,企業和政府如何應對由此帶來的潛在危機;第四:科技變革對職場帶來哪些影響;第五,在企業人才管理需求多樣化前提下,利用大數據提高企業運作效率和生產力。

2015-12
助力女性邁入領導層——雇主未雨綢繆7步驟
下載調查報告

職場需要更多的女性邁入領導層,這一問題在過往的商業案例中已被多次提及。一些雇主認為這個問題已經被解決,但是真實數據告訴我們,并非如此。在全球職場中,女性占比超過50%,但女性進入高層領導級別的占比則低于25%。最新白皮書詳細闡述了7個實踐步驟——助力雇主切實洞察全球職場,幫助女性加速邁入領導層。

2015-05
TRUST: The Key Ingredient To A Great Employer Brand
下載調查報告

Today’s employers recognize the value of their employer brand to attract top talent,engage employees and establish a reputation as an employer of choice.iii Companies are increasing investments in strategies to enhance their employer value proposition and extend awareness of their EVP to employees and potential candidates.

2015-01
CONTINUING TO CRACK THE CASE: Accelerate To Bridge The Gender Gap
下載調查報告

It’s time to stop talking about breaking down gender stereotypes and start acting. ManpowerGroup has identified solutions to help organizations bridge the gender gap and maximize the full potential of the entire talent pool.

2014-08
THE NEXT BIG THING IN SOUTHEAST ASIA
下載調查報告

In 2014, we are seeing a relatively new trend take hold in the Asia-Pacific region. Major companies, including Fortune Global 500s, are starting to locate their operations in Malaysia, Indonesia and the Philippines, the way they once flocked to China. Now, however, the reason for the move is different.

2014-03
《為何需要女性領導者——吸引與保留她們的法寶》
下載調查報告

這本揭示了如何充分發掘女性領導者的潛力,并探析企業如何聯結女性需求與雇主供給。調查表明,擁有更多女性員工的企業,尤其在管理層面,公司業務表現將優于其競爭對手。

2013-08
嚴重人才短缺的覺醒:確保人才持續發展所應采取的行動

這本白皮書探討了人力資源領袖為確保未來人才持續發展所能采取的策略。若人力資源領導者企業內部扮演策略伙伴而非單純功能性角色 那么他們必能規劃出足以提升企業未來數年競爭力的勞動力解決方案。

2013-01
LEADING IN THE HUMAN AGE : Why an era of certain uncertainty requires new approaches to the world of work

As the Gordian Knot of uncertainty continues to grow and tighten, agility and the ability to innovate will come to define success. Change must come to be an accepted and expected part of everyday life for individuals, companies and governments. Time for planning will continue to shrink and companies will need to focus on strategic agility in the face of uncertain headwinds.

2012-08
How to Advance the Capabilities of Today\'s Workforce: Bolstering Employability Responsibility Demands an Attitude Change June

2012-08
Modern Outsourcing Strategies Meet the Need for a More Agile Workforce May

2012-08
Wanted: Energized, Career-Driven Youth April

2012-01
HOW TO NAVIGATE THE HUMAN AGE

2011-11
Hire and Retain the Best with Success Mapping

2011-07
人智時代,如何“制造”人才?

2011-05
開啟人智時代

2010-10
培養可塑之才:緩解人才短缺的新途徑

2010-07
中國市場制勝之道:構筑人才競爭力

2010-04
社交網絡與企業管理?善用社交網站的力量

2010-01
上市和國際化:中國民企的人才策略

2009-11
關于歸屬感:激發彈性制員工的潛力

2009-07
新一輪經濟擴張的必然:跨城市人才流動

2009-07
全球人才短缺:雇主品牌何以舉足輕重

2009-03
被低估的解決方案:女性-應對人才短缺的新群體

2008-12
勢在必行的變革:中國彈性用工的崛起

2008-09
無國界勞動力:2008

2006-08
中國的人才悖論

2006-02
面臨即將來臨的人才短缺:未來會如何?

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