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職位廣告

如果你正在找工作,那么也許你已經在網站和報紙上看過不少職位信息廣告了。但你真的了解那些職位廣告的內涵嗎?讓我們幫助您準確地解讀職位廣告,為您的成功求職開啟一個良好的開端。

職位廣告通常吸引了眾多潛在的求職者;然而,企業真正希望吸引的只是一小部分應聘者。不要對一則“華麗”的職位廣告輕易動心,請務必謹慎挑選那些“完美”公司提供的“完美”職位。

 

在閱讀職位廣告時,鑒別關鍵詞是至關重要的。無論你是一名尋求良好職業開端的應屆畢業生還是尋求職業發展及晉升機會的資深人士,你都必須了解職位信息中字里行間的意思,從而判斷這個職位是否能夠發揮你的優勢。

在閱讀職位廣告時,牢記以下三個簡單問題:
  • 誰是廣告發布者?

    明確是誰發布了這則職位廣告:是企業本身還是提供企業招募服務的人力資源公司?是大公司嗎?你是否曾經聽說過?聲望如何?從報紙或網絡中搜索相關信息,確切了解發布者的背景資料。 如果該企業聲稱是快速成長的、年輕且有活力的企業,那么也許他們真正想說的是我們是一家由一群年輕人共同經營的新公司。

  • 他們在尋找的什么樣的人才?

    這部分內容十分微妙。這些企業到底需要什么樣的人才呢?如果你曾經關注過,你會發現職位廣告中的資質要求常常是在描繪一個理想的雇員。如果你覺得你不符合要求,千萬不要氣餒。原因之一就是他們也許描繪的是一個根本不存在的人。
    如果你看到諸如“更佳”、“理想的”等字眼出現在資質要求中,這就意味著他們實際上不強制要求候選人擁有這些資格。只有那些“必須擁有”或“必須是”后面的內容才是你在應聘前應該確保自己與之相符的,如相關證書、工作經驗等。

  • 這個職位提供哪些機會?

    通常來說,職位名稱與工作本身沒有太大聯系。如今職場中幾乎每個職位都冠以“經理”或“顧問”的頭銜。但職責內容真的與頭銜相符嗎?仔細分析職責內容能夠讓你對該職位有一個更清晰的了解,因為你需要知道的大多數重要信息都能在這部分文字中找到。
     

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